玻璃天花板？

＊update：這篇文章讓十年後的我非常羞恥，詳見這則動態說明。

Scott Adams在《The Way of the Weasel》裡的一個有趣段落，討論兩性關係（我臨時找不到中文本，所以自己翻譯了一下，你可以在這個網頁大約中間處看到原文）︰

『現在開始，我要逐漸步入政治不正確的領域。假想兩個有著相同能力和經驗的登山客，他們之間的唯一差別，就是其中一個對攻頂有強烈野心，因為他相信上面有免費的正妹，而另外一個卻寧可把時間花在抱怨路上怎麼這麼多蛇。問題︰哪個傢伙會先登上山頂？

我相信我們都會同意，除了原本就在山上的正妹之外，其它條件相等，第一個登頂的會是那個動機強烈的傢伙。

現在考慮男人和女人以及地位（政治不正確的部份要來啦！）。「正確」的觀點主張，男人和女人具有相同能力，只不過女人被源於性別歧視的透明天花板擋在山下。這觀點說實在有點狡猾。我承認歧視是事情的一部分，然而，我也相信有其它因素存在。

為了鋪陳我的論點，現在讓我們考慮另外一個比較接近真實職場的狀況。想像一個男人和一個女人，他們有相同的能力，並一同參加親屁股大賽。他們走進一個巨大的飛機庫，裡頭有一排超肥的中年大叔，彎著腰，褲子脫到腳踝，露出兩瓣屁股等著被親。主持人這時宣佈，第一個親完所有屁股的人，可以成為公司總裁。在這個節骨眼，可以想見女人開始組成委員會討論性別歧視和玻璃天花板，而男人已經親到半路，還不忘把名片往一對對屁股裡塞。一年過去了，中肯的科學研究報告指出幾乎所有大公司的總裁都是男的，並下結論︰基於性別歧視的玻璃天花板阻擋了女人升遷之路。』

這段故事不但很好笑，而且還表達了一件重要的事︰性別壓迫的存在不是說說就算的，甚至，就算兩性佔據高層的比例懸殊，我們也沒有理由因此相信這個職場裡的任何環節存在著基於性別的歧視或壓迫。

我曾經看過一份類似的報告︰有學者懷疑兩性在職場上的地位差異其實主要是源於競爭心強弱以及對於地位的渴求程度的差異，而非玻璃天花板。

把地位差異歸諸於性別歧視，是政治正確的作法，然而政治正確並不會使這些主張事實上變成真的。要知道玻璃天花板存不存在，以及，如果存在的話，對弱勢性別造成多大的傷害，我們得做的是找出方法來觀察和證明，而非見到影子就開槍。

這就是為什麼看到這麼多記者專家發言人這麼輕易地耍弄「物化」、「壓迫」為自己的訴求開路，總讓我感覺不太舒服。不管多漂亮，術語都無法取代實證。